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        為了推行以能力定崗的薪酬體系，藥業(yè)公司第二季度根據(jù)銷售部的實(shí)際情況及全年任務(wù)分配情況，擬定了銷售部試運(yùn)行“三級(jí)九崗”薪酬、晉升體系，目的是為了激勵(lì)員工，發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力。經(jīng)過(guò)一個(gè)季度的試運(yùn)行及操作，“三級(jí)九崗”制度取得了顯著成果。銷售部業(yè)務(wù)員孟慶娟第二季度每月銷售平均在12萬(wàn)左右，但第三季度平均銷售達(dá)到了17萬(wàn)，根據(jù)銷售部薪酬、晉升體系的晉升條件成功晉級(jí)為高級(jí)業(yè)務(wù)員。2016年10月17日，藥業(yè)公司總經(jīng)理王海鋒授意綜合行政部在公司庫(kù)房為其舉辦了盛大的晉升儀式，儀式上王總為晉升人員頒發(fā)證書及鮮花，對(duì)晉升人員表示祝賀，并針對(duì)銷售部現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃。銷售部孟慶娟的晉升大大鼓舞了銷售部及公司各業(yè)績(jī)部門的士氣，所有人員都清晰明確了自己日后的職業(yè)規(guī)劃，并沿著公司的發(fā)展軌跡不斷前進(jìn)。