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　　2022年11月17日，由翰德人力集團主辦的《離職與退出機制中的風險與應對》主題培訓會通過線上直播的形式開講，國信集團在國信大廈十二樓會議室單獨開設線下分會場并邀請各公司人力負責人參加。本次課程內(nèi)容涵蓋試用期與績效不合格員工的解除，違法、違規(guī)、違紀問題員工的處理，患病員工泡病假問題的處理，企業(yè)裁員安置及轉職管理，裁員談判與體面離職選擇重塑等內(nèi)容。從理論知識到案例分析，講師石婉玉、韓佳先后從不同角度剖析了離職與退出機制中存在的問題及隱患，防患于未然。隨后，集團綜合服務中心就近期安排的縮編減員工作開展了《組織優(yōu)化工作指引》主題培訓，集團綜合服務中心文化人力主管李昂從“形勢分析、公司對策、具體工作、優(yōu)化指引”四個方面對組織優(yōu)化工作進行了詳細介紹，并分享了相關參考資料及模板。最后，集團副總裁兼綜合服務中心總經(jīng)理解菲發(fā)表總結講話，她提出各公司人力負責人要各司其職，充分做好調(diào)整人員的溝通協(xié)調(diào)工作，確保順利完成組織優(yōu)化及縮編減員相關工作，同時提出優(yōu)化建議，設定新目標。本次培訓進一步加強了人力系統(tǒng)建設，既幫助大家對離職與退出機制中風險與應對方面的知識有了更深層的理解和認識，也在提升業(yè)務能力方面發(fā)揮了重要作用。